• Zielgenaue Personalentwicklung

    Potenziale erkennen
  • Fundierte Personalauswahl

    die Richtige, den Richtigen finden
  • Mitarbeiter binden

    Talente fördern

Personalentwicklung

Damit die Entwicklungen der digitalen Transformation den erwarteten Nutzen bringen kann, müssen von den beteiligten Menschen erhebliche Anpassungsleistungen erbracht werden. Technische und gesellschaftliche Komplexität benötigt einen neuen, verstehenden Zugang.

Auch Kommunikation verändert sich. Daher werden neue Kompetenzen der Wahrnehmung, kognitiven Verarbeitung und emotionalen Bewertung von Information erforderlich, um Fehlentwicklungen und soziale Verwerfungen zu vermeiden. Insbesondere Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, diese Anpassungsprozesse zu steuern und Mitarbeitenden entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Wir unterstützen Sie dabei in differenzierten Formaten zur Personalentwicklung:

  • Coaching
  • Supervision
  • Teamentwicklung
  • Themenzentrierte Trainings und inhouse-workshops
  • Kurz- und mittelfristige Curricula zur Führungskräfteentwicklung
  • Coaching@OE_PE 4.0® – unsere curriculare OE-/PE-/Coaching-Weiterbildung für Führungskräfte

Mit sozialwissenschaftlich fundierter Kompetenz fördern wir gezielt und praxisnah Kreativität und Dynamik Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer Organisation.


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