Betriebliches Gesundheitsmanagement
Verhältnis- vs. Verhaltensprävention
Die Forschung zeigt, dass die Verhältnisprävention (Systemoptimierung der Arbeitsumwelt) der Verhaltensprävention (individuelle Selbstoptimierung der Mitarbeitenden) überlegen ist. Verhältnisprävention bedeutet:
- Ganzheitliche Arbeitsgestaltung
- Nachhaltige Organisationsentwicklung
- Gesundheitsorientierte Führung
- Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur
All dies führt zu einem normgerechten BGM-System, wie es von Berufsgenossenschaften und Krankenkassen gefordert wird. Aber: Punktuelle Maßnahmen allein wirken nicht. Es braucht System und Orientierung, zum Beispiel mit unserem BGM-Kompass®.
Digitale Arbeitsorganisation im Krankenhaus: Digitalisierung, die entlastet
Wir bringen digitale Tools im Krankenhaus und Arbeitsprozesse zusammen, um klinische Teams im Alltag wirklich zu entlasten und effiziente Prozess zu ermöglichen.
Gewaltschutz und Sicherheit in Notaufnahme, Ambulanz und Psychiatrie
Ein strukturiertes Gewaltschutzkonzept Krankenhaus schützt Teams, schafft klare Abläufe und erhöht die Sicherheit in Notaufnahme, Ambulanz und Psychiatrie.
Konfliktmanagement- und Selbstschutz im Krankenhaus
Praxisnahes Konfliktmanagement- und Selbstschutztraining für Teams in Notaufnahme, Ambulanz und psychiatrischen Aufnahmebereichen.
Employee Assistance Program (EAP)
Ein Employee Assistance Program (EAP) bietet Kurzzeitberatung und Krisenintervention zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen.
Projektförderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement in Medizin und Pflege kann durch gezielte Beratungslösungen und bis zu 50% geförderte Projekte nachhaltig Gesundheit, Teamkultur und Arbeitgeberattraktivität stärken.
Gesundheitsförderung in der Eingliederungshilfe
Gesundheitsförderung gehört zu den wesentlichen Aufgaben und Zielen von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und in der Betreuten Wohnformen in der Eingliederungshilfe. Unter dem sozialräumlichen Lebensweltansatz werden Beschäftigte, Bewohner und Mitarbeitende gemeinsam in die Maßnahmen einbezogen.
Projektbericht: Organisationsentwicklung im Krankenhaus
Ein Organisationsentwicklungsprojekt konnte in einer kardiologischen Fachabteilung Mitarbeitergesundheit und Betriebsergebnisse nachhaltig verbessern.
Mehr Wirksamkeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Mit unserem BGM-Kompass® erreicht Betriebliches Gesundheitsmanagement mehr Wirksamkeit.