
20. Januar 2025
Bewerber-Feedback im Recruiting-Prozess
In Zeiten des Fachkräftemangels investieren Unternehmen viel in Personalmarketing, doch fundiertes Bewerber-Feedback im Recruiting-Prozess wird oft vernachlässigt. Dabei kann Bewerber-Feedback die Arbeitgeberattraktivität und die langfristige Mitarbeiterbindung erheblich steigern.
Unser Kooperationspartner, die CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH, hat gemeinsam mit der Hochschule Fresenius die Erwartungen der Generation Z an den Recruiting-Prozess untersucht. Dabei wurde deutlich, dass sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität des Auswahlprozesses von hoher Bedeutung sind.
Besonders geschätzt wird von den Bewerbern die Rückmeldung zu ihren Soft Skills. Diese ermöglicht ihnen Selbstreflexion und die Wahrnehmung persönlicher Stärken und Schwächen, was zur Optimierung ihrer Fähigkeiten beiträgt. Eine differenzierte Rückmeldung zu ihren Potenzialen wird als Zeichen der Wertschätzung durch das Unternehmen wahrgenommen.
Eine strukturierte Personalauswahl mit fundierten Auswahl- und Testverfahren bildet nicht nur die Grundlage für differenziertes Bewerberfeedback, sondern trägt auch erheblich zur Passung von Bewerber und Unternehmen bei, was die Bindungskraft verbessert. Zudem bietet sie den inhaltlichen Einstieg in die zukünftige Personalentwicklung.
Wir bieten unternehmensspezifisch angepasste Verfahren zur Personalauswahl an, die unter anderem CAPTain Test®-Anwendungen unseres Kooperationspartners nutzen. Einen Überblick über unser multimodales Personalauswahlverfahren finden Sie hier.