Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesunde Organisation = gesunde Menschen
Die Forschung zeigt, dass die Verhältnisprävention (Systemoptimierung der Arbeitsumwelt) der Verhaltensprävention (individuelle Selbstoptimierung der Mitarbeitenden) gegenüber überlegen ist. Verhältnisprävention heißt
- ganzheitliche Arbeitsgestaltung,
- nachhaltige Organisationsentwicklung,
- gesundheitsorientierte Führung, und damit
- die Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur.
Alles zusammen führt zum normgerechten BGM-System, so, wie es Berufsgenossenschaften und Krankenkassen fordern. Aber auch hier gilt unser Mantra: Punktuelle Maßnahmen allein wirken nicht. Es braucht System und Orientierung, z. B. mit unserem BGM-Kompass®.
![Mensch mit Behinderung Gesundheitsförderung Recht Partner](https://www.recht-partner.de/wp-content/uploads/AdobeStock_749541787-1800x1013.jpg)
Gesundheitsförderung in der Eingliederungshilfe
Gesundheitsförderung gehört zu den wesentlichen Aufgaben und Zielen von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und betreuten Wohnformen in der Eingliederungshilfe. Unter dem sozialräumlichen Lebensweltansatz werden Beschäftigte, Bewohner und Mitarbeitende gemeinsam in die Maßnahmen einbezogen.
![Symbole Zusammenarbeit der Fachabteilungen im Krankenhaus](https://www.recht-partner.de/wp-content/uploads/shutterstock_215835505-recht-partner.jpg)
Projektbericht: Organisationsentwicklung im Krankenhaus
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einer kardiologischen Abteilung mit LHKM, Ambulanz und Pflegestation war für die dort Tätigen belastend. Ein Reorganisationsprojekt konnte Entlastung und Zufriedenheit schaffen.
![Ärzte und Gesundheits- und Krankenpfleger im Krankenhaus](https://www.recht-partner.de/wp-content/uploads/shutterstock_83604826-recht-partner-1800x1012.jpg)
Projektförderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement im Krankenhaus
Die aktuelle Personalnot im Gesundheitswesen macht deutlich, wie entscheidend die die Attraktivität medizinischer und pflegerischer Berufe ist. Wir zeigen Möglichkeiten auf, wie Leistungsfähigkeit und Motivation der MitarbeiterInnen und Mitarbeiter verbessert werden.
![Notfallsanitäter und Rettungssanitäter im Einsatz mit Trage, HRT, C3 und Notfallrucksack](https://www.recht-partner.de/wp-content/uploads/shutterstock_113938492-Recht-Partner-1800x1013.jpg)
Arbeitsbedingungen im Rettungsdienst
Dass die Arbeit im Rettungsdienst ist gesundheitlich sehr belastend. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann insbesondere die psychische Resilienz der Mitarbeitenden stärken.
![Schutzweste Stethoskop Recht Partner](https://www.recht-partner.de/wp-content/uploads/schutzweste-stethoskop-recht-partner-1800x1192.jpg)
Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen
An Stelle hoher Investitionen in die Neugewinnung von Fachkräften lohnt es sich in hohem Maße, für den Erhalt vorhandener Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu sorgen. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist hierfür das Mittel der Wahl.