04. Juni 2024
Projektförderung für Betriebliches Gesundheitsmanagement im Krankenhaus
Pflege- und Medizinberufe attraktiver machen – Arbeitgeberattraktivität steigern
Krankenkassen fördern Organisations- und Personalentwicklungsprojekte im Krankenhaus mit BGM-Bezug.Durch die Verabschiedung des Präventionsgesetzes (2015) und des Pflegepersonalstärkungsgesetzes (2019) wurde der Stellenwert der Gesundheitsförderung in der Pflege besonders hervorgehoben. § 20 b SBG V verpflichtet Krankenkassen, für alle Beschäftigten Betriebliches Gesundheitsmanagement zu fördern und dieses insbesondere durch prozesshaft orientierte Projekte nachhaltig zu unterstützen.
Als anerkannter Kooperationspartner verschiedener Krankenkassen sind wir in der Lage, Ihnen eine finanzielle Förderung für Ihre Organisations- und Personalentwicklungsprojekte mit bis zu 50% der anfallenden Beratungskosten zu vermitteln.
Förderfähige Projekte
Ziele förderfähiger Projekte sind:
- gesundheitsfördernde und -erhaltende Potenziale Ihres Betriebes zu mobilisieren, um eine „gesunde Organisation“ vorzuhalten,
- auf der Verhältnis- und Verhaltensebene nachhaltig gesundheitsfördernde Strukturen einzuführen,
- die Gesundheit und Arbeitskraft speziell der älteren Beschäftigten zu erhalten,
- die Lebensqualität der Bewohnern und Patienten zu verbessern,
- die Team- und Führungskultur zu stärken.
Dabei ist eingeschlossen, dass derartige Projekte stets interdisziplinär angelegt werden. Die gewünschte Nebenwirkung ist, dass ökonomische Ergebnisse der betroffenen Abteilungen nachhaltig verbessert.
Konkret können im Rahmen geförderter Projekte folgende Themen abgedeckt werden:
- Organisations- und Personalentwicklung
- Gesunde Führung
- Stärkung psychosozialer Gesundheit
- Kommunikations- und Konfliktmanagement
- Gewalt- und Suchtprävention
Recht & Partner Unternehmens- und Personalberater verfügen über umfangreiche Erfahrungen mit Optimierungsprojekten in Medizin und Pflege. Zu allen förderfähigen Themen bieten wir erprobte Konzepte an. Darüber hinaus sind wir in der Lage, dringende und ggf. krisenhaft eskalierende Organisations- und Personalentwicklungsprobleme effektiv anzugehen.
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