• Zielgenaue Personalentwicklung

    Potenziale erkennen
  • Fundierte Personalauswahl

    die Richtige, den Richtigen finden
  • Mitarbeiter binden

    Talente fördern

Organisationsverständnis

Wir verstehen Organisationen als entwickeltes Ganzes, bei dem die beteiligten Menschen vernetzte Funktionen ausführen und Rollen verkörpern. Von ihrer Position aus treten sie in Beziehung zu den multiplen Umwelten ihrer Kunden, Patienten, Nutzer, Wettbewerber, etc.

Die Herausforderung für alle Beteiligten dabei ist, Lebens- und Arbeitswelten der jeweils anderen, deren Interessen und Wissenssysteme zu verstehen, in Kooperation zu treten und gemeinsam miteinander abgestimmte Ziele zu erreichen.

 

Entwicklungsdynamik

Im Verlauf von Organisationsentwicklungsprozessen helfen wir, die Komplexität der Organisation und ihrer Umwelten für die beteiligten Menschen überschaubar werden zu lassen. Damit entsteht die Basis für geteilte Entwicklung und kreative Lösungen. So lässt sich die Position der Organisation in ihrem Markt nachhaltig verbessern.

Nachhaltige Entwicklungen in Organisationen lassen sich nach unserer Erfahrung nur in kontinuierlicher Arbeit erfolgreich realisieren. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden bei Bedarf auch über längere Zeiträume hinweg.

Grundlage dabei ist eine individuelle Entwicklungsstrategie, die wir im Dialog mit Auftraggebern und Betroffenen erarbeiten und kontinuierlich fortschreiben.