• Personalberatung Fach- und Führungskräfte

Personalberatung Fach- und Führungskräfte

Jede Einrichtung verfügt über eine individuelle Klientel. Daraus resultieren differenzielle Anforderungen an ihr Personal. Entsprechend individuell ist unsere Beratung. Die genaue Organisationsanalyse führt zu einem zielgenauen Anforderungsprofil für eine vakante Position. Personalmarketing und Personalakquisition kommen aus einer Hand und setzen die individuellen Anforderungen um.

Unser System der Personalakquisition und -auswahl ist modular konzipiert. Sie nutzen nur diejenigen Module, die Sie wirklich benötigen. Die methodische Stringenz bietet optimale Entscheidungssicherheit bei individuell angepasster Methodik.

 

Recruiting

Unsere Basis für die Analyse von Strategie, Zielmärkten, Kundensstrukturen, Aufbau- und Ablauforganisation sind 25 Jahre Erfahrung in der Beratung von Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Ein systematisch entwickeltes Anforderungsprofil definiert die Erwartungen an die Kandidaten. Wir kennen Ihre Personalmärkte, formulieren und gestalten Ihre Stellenausschreibung passend zu den ausgewählten Marktsegmenten. Wir entwerfen und platzieren die Ausschreibung direkt in ausgewählten Print- und Online-Medien, recherchieren dort auch aktiv nach Anstellungsgesuchen. Eingehende Bewerbungen werden nach dem festgelegten Anforderungsprofil analysiert und gewichtet. Wir beziehen unsere Kunden in die Vorauswahl mit ein und kontaktieren interessante Bewerber in einem ersten persönlichen Kontaktgespräch. Die engere Auswahl wird dann zum Gruppen- oder Einzelassessment-Center eingeladen.

 

Assessment-Center und Anstellungsverhandlung

Methodische Struktur und Fragestellungen für Interviews oder umfassende Assessment-Center generieren wir stets aus den funktionalen Anforderungen des Arbeitsplatzes. Das garantiert hohe Akzeptanz bei Kandidaten und Auftraggebern. Bei Bedarf setzen wir auch standardardisierte Testverfahren ein. Die Auswertung aller Bewertungen erfolgt EDV-gestützt. Prinzipiell setzen wir nur wissenschaftlich fundierte Methoden ein und beziehen Sie als Auftraggeber in alle Entscheidungsprozesse mit ein. Auch nach der Auswahl beraten wir auf Wunsch Kandidaten und Kunden bei Vertragsverhandlung und coachen Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase.

 

Unsere Leistungen

Organisationsanalyse und Personalmarketing

  • Evaluation des Organisationsumfeldes der Vakanz
  • Entwicklung des Anforderungsprofils
  • Mediaanalyse, Entwurf von Ausschreibungstexten und Anzeigengestaltung
  • Platzierung der Stellenausschreibung im Cross-Media-Mix
  • Active Sourcing und Direktansprache von BewerberInnen über Online-Stellenbörsen und Social Media.

Bewerberanalyse und Auswahlassessment

  • Systematische Analyse und Zusammenfassung der Bewerbungseingänge. Aufarbeitung in einer Übersichtsdarstellung. Abstimmung der engeren Auswahl mit dem Auftraggeber.
  • Erstinterview mit Bewerbern der engeren Auswahl.
  • Methodische und organisatorische Planung, Moderation und Auswertung von strukturierten Interviews oder Assessment-Center.

Beratung der Einstellungsentscheidung und Coaching der Einarbeitung

  • Beratung von Auftraggeber und Bewerber bei der Vertragsverhandlung.
  • Coaching in der Einarbeitungsphase